裁员|学习马斯克好榜样，硅谷裁员「理直气壮」( 三 )

硅谷的「下行周期」混乱中裁员的，远不止 Twitter 和 Meta 两家。
自今年夏天至今，大大小小的硅谷公司都启动了裁员计划，涉及几乎所有垂直领域、各种商业模式。有与 Meta、Twitter 同赛道的 Snap ，决定裁员 20%；还有 Netflix、PayPal、Lyft 等公司；甚至包括 Stripe、Salesforce、Shopify 等 toB 公司……
光是 Meta 裁员的这一周，整个硅谷就裁掉了 20000 多名员工。而那些没有裁员的公司，也大多已经处于「冻结招聘」状态，不再进行大规模的「人力批发」，而是只会针对特定岗位，进行对点的「单招」。
少数公司的问题正在蔓延为整个硅谷的问题，不少人都感觉到，在经历了过去两年的牛市之后，整个科技行业都在走入一个「下行周期」。这种紧张态势并没有任何缓和迹象，有风投机构的合伙人预测，未来几个月，硅谷还将裁员 25000 - 50000 人，薪水也会下降。

评论者担心硅谷大裁员会不会引发类似千禧年的「互联网泡沫」破灭危机｜TED.com
Meta 裁员后，有传闻称，谷歌也在接触 Meta 曾接触过的同一家咨询公司，可能也会进行裁员。而谷歌的员工规模比 Meta 更大，一旦裁员，必然给就业市场带来更大冲击。
甚至有人担心，硅谷就业市场的寒冬，会演变为一场大衰退。有金融分析师向华盛顿邮报表示，目前的硅谷，很像 2000 年互联网泡沫破灭前的情况。
在一个硅谷求职互助群里，大家不再像往日一样，主要分享各种招聘信息，而是多了很多面试技巧、刷题资料。不少人也在讨论未来的大环境走向，焦虑蔓延，但没有什么更好的应对办法。
而且，科技行业聚集了大量移民员工。对很多华人，以及其他国家的移民员工来说，被裁不仅意味着失去收入来源，还意味着失去工作签证。如果无法在短期内找到下一份工作，就无法继续在当地居留。
唯一的希望是等待行业复苏，只不过现在很难预测，复苏什么时候到来，到底会不会到来。
「往后 10 年，硅谷不会像过去 10 年那么好了。」有人在群里说道。