被裁半年后，有的仍未找到工作，有的签约MCN做职场博主( 二 )

还有很多找不到工作，陷入焦虑、迷茫的。
有网友称，自己失业5个月了，投简历基本已读不回复，能去面试的也是不了了之。自己越来越焦虑了。

文章图片
有网友表示，自己30多岁，今年经历了裁员，找不到工作，最后找到还是平薪等各种打击，意志很消沉，对未来没有信心，没有激情了。

文章图片
有网友称，自己被裁两个月了，还没找到工作。 BOSS直聘上符合要求的职位，投简历几乎投了个遍，要不已读不回，要不回复说不符合要求。两个月只面试了两个，还都没过。现在每天很空虚。

文章图片
当然，也有很多被裁后找到工作的。他们还对那些找不到工作的给出了自己的建议。
有人降薪找到新工作有人换了行业有网友表示，自己今年35岁被裁，降薪接了个offer 。

文章图片
有网友称，自己刚开始写完简历，投了一个月没有面试，后面修改一版简历， 20多天面试了18家公司，最终拿了4家公司offer 。建议找不到工作的看看是不是简历有问题。

文章图片
有网友建议找不到工作的不要迷茫，放下身段，从头再来；也有网友表示自己半年才找到合适的，并鼓励找不到那些找不到工作的要坚持住。

文章图片
有网友表示，自己被教培裁员，经过几个月终于找到一份人事的工作。

文章图片
有网友也是被教培裁员，后来找到游戏策划、游戏测试岗位的新工作。

文章图片
综上所述，虽然有很多人被裁后找不到工作，但也有很多人找到了工作。为什么会出现这样的情况呢？
平台的能力≠个人能力下面这个情况或许可以提供一些思路。
某互联网大厂运营被裁后发文称，自己找工作找了近4个月，面试了20多个岗位，大小厂都试了，至今拿不到offer 。其中有几家大厂在自己表明可降薪后，仍然挂掉。

文章图片
很多网友对此发表了看法。
有网友称，运营岗不同于算法岗，可替代性强。

文章图片
有网友称，越是大企业的人才，综合能力越弱，在低层次的企业很难找到位置；有网友称，大厂员工通常误把平台的机会当作自己的能力。

文章图片
以上网友说的也不无道理。
事实上，的确有很多人被裁后找不到工作是没放下自己的身段，但平台的能力确实不等于是个人的能力。
以教培行业为例，曾经疯狂的教培市场，其行业的薪资水平高的让多少人羡慕不已。
但那样的高薪酬是针对的教培行业，而并不是那些名师。但随着教培行业的陨落，很多原本享受高薪的名师们薪水断下式的下跌。又有多少人能欣然接受这样的巨变？