乔布斯|解决卡脖子难题，我们需要什么样的人才？( 三 )

“读书万卷，能帮助我们充实理论知识；咖啡千杯，能帮助我们吸收思想能量、激发创新火花“ ，在孟晚舟看来，二者的共同之处，都是要求拥有开放的心态、保持对未知的好奇、付出奋斗的汗水。
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尊重：创造价值者就应该获得尊重
留住人才，让人人尽展其才，华为还有一点：就是倡导“创造价值者就应该获得尊重” 。
华为和核心价值观中有一条是”以奋斗者为本“ ，就是不让雷锋吃亏，对奋斗者利益上的保障，一是价值分配体系向奋斗者倾斜，给火车头加满油；二是发展机会的分配向奋斗者倾斜，为奋斗者的成长创造良好的环境和条件。
任正非曾说“我既不懂技术，也不懂管理，也不懂财务。我就提了一桶‘浆糊’ ，把十八万员工黏结在一起，让他们努力冲锋” 。
孟晚舟在这次演讲中如此阐释华为的“浆糊”哲学， “核心是价值创造、价值分享、共有共享，保护每一个贡献者的合理利益，形成一个集群“ 。
华为因此粘接了来自160多个国家和地区的员工，也粘接了成千上万的外部优秀人才。
【乔布斯|解决卡脖子难题，我们需要什么样的人才？】正如孟晚舟所说， “无论是过去、现在，还是未来，生存和发展的基础是‘一切皆人才，开放是根本’” 。
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