MySQL|稻盛和夫：让员工免费加班，不给涨工资，为何员工却对他感恩戴德( 三 )

结果，仅用了424天，他不仅盘活了日本航空公司，还让公司创造了历史上最高1884亿日元的收益，并跻身世界500强。
在公司步入正轨后，稻盛和夫主动辞去了职务，重回平静的养老生活，继续研究佛法。
其实，稻盛和夫也追求激发员工最大创造生产力。
想实现这个目标，他认为员工必须有足够的热情和能力，再加上恰当的思维方式。为了保障员工能在工作中保持高度的热情，就应该把保障他们的利益放在第一位，让他们因此获得幸福感。稻盛和夫还在松风工业时，公司虽然亏损严重，但也会接到大订单，这时就需要工人加班。加班因为有加班费，收入不稳定的工人，都希望通过加班增加收入。所以他们在正常上班的时候，就不努力工作，反而等到加班的时候，才努力工作，这就让公司损失了不少加班费。
稻盛和夫以身作则，加班不要加班费，他告诉大家，公司只有研发出具有竞争力的产品，才能创造更大价值。尽管很多同事尚不能理解，但还是听从了他的建议。
也许就根据这一段故事，马云才说出了“996是福报”这样的“金句” 。但马云没告诉员工的后半段故事是，稻盛和夫后来果然研发出了具有市场竞争力的新产品，让公司扭亏为盈，而员工也享受到了公司效益提高后所带来的红利。
【MySQL|稻盛和夫：让员工免费加班，不给涨工资，为何员工却对他感恩戴德】正是稻盛和夫的“利他”思想，让他成为全世界景仰的人物。而马云在大局观，以及“利他主义”上，就似乎要差一些。包括他创建的湖畔大学，也被人认为他别有用心。因此，马云想成为“中国稻盛和夫” ，似乎还欠了一些火候。