稻盛和夫|为什么马云、任正非等企业家都很尊重稻盛和夫？( 二 )

如果一家公司的员工都是不开心的，不满意的，他们能给公司创造多少价值呢？他们的潜力一定会被低估。

看到这里，很多人想到了国内的“超市神话”胖东来，创始人于东来跟稻盛和夫的经营理念何其相似，主要目的就是让员工幸福，只有员工幸福，其他的一切才会顺利，否则很难做到完美。于东来直接将超市95%的利润都分给员工，自己只拿5% 。正因为给员工分得太多，导致超市扩张缓慢，不过于东来也并不把开店数和上市作为公司的经营目标，他经营企业只有一个目标，先让员工感到幸福，再让顾客感到幸福，这就够了。
从经营理念上来看，于东来很有可能是看过稻盛和夫的书。
另外，稻盛和夫的人生哲学就是“利他” ，利他思维可能会让我们短期内的利润减少，但是它可以让我们积累越来越多的合作伙伴，当愿意跟我们合作的伙伴越来越多，业绩早晚会有爆发的一天！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。
【稻盛和夫|为什么马云、任正非等企业家都很尊重稻盛和夫？】一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！