|跳槽频率比较高的人，是不是能力不足的人？答案正好相反( 二 )

因此，现在的跳槽也就更少，大部分人所想的都是如何保住现有的工作，或是如何找到一份收入不比以前差太多的工作，跳槽我相信还是会有人继续跳槽，但其中的比例应该更少了，且跳槽的难度和竞争也会更大。
对大部分人来说，跳槽的人在今天更少了。
这并不是因为能力不足了，而是因为很多公司开始选择了降本增效，开始更主动利润，而非单纯追求规模增长和扩张，这是许多公司在经济形势不好的时候，所采取的应对措施。
即重视现金流和短期投资，降本增效，即缩减人力，提高工作效率，具体表现为缩减营销费用、研发费用、裁员或进行岗位优化等等，从而达到企业利润率和现金流的提高。
这是企业有效应对危机的方法之一。

总的来说，跳槽频率比较高的人，并非是能力不足，因为跳槽本身就需要一定的能力和实力，才会被认可，才能够得到更高的报酬和福利，这也是新公司最看重跳槽者的地方。
更可怕的一点是，在今天，跳槽的机会正变得越来越少，这大概可以说明，今天的就业市场中，流动性越来越低，商业投资越来越低，反映到经济上，就是放缓，甚至是下滑。
end.
作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。