编程|互联网大裁员：辞退金除了N+1，还能赔多少？播( 二 )

超过了一年后，两者的差距就大了去了。

所以老员工一定要注意了！
公司辞退转正员工也是有一些不成文规则。我只待过外企和互联网大厂，就这两类公司而言：内部的准则不太一样的，先说说互联网吧。
互联网裁员顺序我大概总结一下，优先级由上到下排序（最上面的更容易被裁）：

在公司不满一年的正式员工（刚转正不久）
在公司的老员工（职级低，参考阿里的老白兔）
在公司的老员工（职级高但非关系户，外来的和尚，猎头推进来的）
在公司的老员工（职级高且关系户）

外企裁员顺序

年限短的正式员工
年限长的老员工（非关系户）
在公司的老员工（关系户）

可以看到互联网的裁员规则要参考年限，职级，和关系，而外企更多的还是考虑年限。
那相对安全（是相对，不是绝对）有哪些人？
1是关系户， 2是校招生；前者有免死金牌，后者有成本优势。
裁员中最惨群体是没关系的高薪员工，这类员工被称为“大头兵” ，一般工作经历都在五到十年之间。
职场上这类群体是占大头，毕竟金字塔上，管理岗位较少。但因为工资较高，一旦被辞退重新找工作，未必能找到当前薪资待遇同等的公司，另外赔偿也没有想象中的美好。
下面我举一个例子来算下辞退成本：
小王：工作七年， 2017年在BAT某家公司工作正好满两年，税前月薪四万。
如果小王被公司辞退，按我们的理解应该是N+1 ，即3个月的工资， 3*5等于15万。
但现实并非如此，劳动法规定：
如果月工资超过当地平均工资3倍，赔偿标准为当地平均工资的3倍。
北京市2017年平均工资为8467 ，所以实际结果应该是（8467*3）=76203元人民币。所以如果企业提前30天通知你走人，公司只需支付赔偿金76203元给小王。
还有一种情况就是，企业当天通知你，让你一周之内走人。
这种情况一般还需要支付代通知金，但这个在劳动合同法中属于比较模糊的定义，那我举例：我的N+1中， 1就是
按照代通知金标准算的。
所以辞掉一个大头兵的补偿并不比普通员工高多少，辞退高薪员工最多也就是按照每个月不到3万的标准来赔偿。
所以仔细想想，裁员最应该警惕的还是我这种大头兵啊！
原创不易，本文所讲述的裁员知识是全wang搜索不到的干货，也是极其得罪资本jia的干货，如果觉得不错，希望点个赞收藏，转发给广大奋斗在一线的打工人。
作者介绍：
码小黑， 80后中年码农，靠职场完成资产原始积累，有过“北汉杭“城市三连漂经历，专注职场经验和人生经历分享，希望过上自己想要的生活。