大大小小、对应各种细分需求的招聘机构五花八门 ， 为解决C端与B端的信息鸿沟问题 ， 进行各式各样的模式创新 。 为何企业还是抱怨招不到人、求职者苦恼找不到工作？

“人和人的匹配 ， 其实有大量冰山之下的信息 ， 面试官和候选人 ， 都有一些心里有但口中无的条件 ， 这部分需求隐藏在简历和招聘岗位描述之外 ， 也很难用算法来操作 。 ”鲍艾乐表示 。

【算法|互联网人求职，稳定性压倒一切】在蔚志刚看来 ， 挖掘冰山之下的数据 ， 同时确保信息有较高的真实性 ， 会是未来招聘行业技术突破和颠覆性创新的重点 。

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