华为|华为方面回应“35岁危机”问题

对于即将毕业的学生来说，找工作是非常重要的。而为了获得更好的工作机会，很多人在此前的学习生涯中都会铆足力气考上一个好的大学，然后继续深造或者进去社会大学。与普通的孩子不同的是，天才更受招聘企业的欢迎。
为了吸引各地的高考状元，每年高校都会推出奖学金计划，而为了人才引进，不少互联网大厂对取得过一定成就和研究成果的天才少年情有独钟。而在这些企业中，最突出的是华为，其常常因为超高待遇引进人才登上热搜。
基于此，在媒体报道中，华为常务监事陈黎芳表示，人尽其才说得非常好。每个人都有自己的特点，组织的重要责任，就是要发现每个人的长处，然后把它用在擅长的地方，这个企业才能生生不息、活力无限。我也特别鼓励大家要去发现自己的长处，使劲地用自己的长板，而不是把特别多的精力投入到补短板上。

【华为|华为方面回应“35岁危机”问题】此外，建议员工要理解公司战略和业务方向，多学公司文件，多看任正非讲话，比别人获得先进步的机会。
同时值得注意的是，现在很多企业为了应对危机，会采取人员优化的方式减负。让已经不愿意去学习新兴技术的年长者另谋高就，引进愿意继续学习的年轻人活跃团队气氛，增加企业粘性。
而基于此，陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。
但不少网友称，招人的时候叫人家天才少年，希望人家因为工作患病或者35的时候别叫人家毕业生。优胜劣汰没毛病，别恶意裁员就行，希望大公司也能承担起社会责任感，不要因为35+员工精力和年纪不如年轻人就恶意辞退。