|巨鲸数字-DAO-web3.0引发新的组织形式——DAO

文章图片

近年来，人们在不断的探索新的形式去破除互联网大厂的垄断， DAO在web3的背景下应运而生。

【|巨鲸数字-DAO-web3.0引发新的组织形式——DAO】
DAO全称Decentralized Autonomous Organization ，译为“去中心化自治组织” 。它是一种基于区块链核心思想理念（由达成同一共识的群体自发产生的共创、共建、共治、共享的协同行为）而衍生出的一种组织形态。它的权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。
DAO解决了哪些问题？
（1）劳动者的共治共享
DAO 没有领导者和管理人员，大家权力平等。每位成员都可以投票或用其他方式，参与、影响组织决策。在一个“代码即法律”的组织里，将不会出现少数股东，或极个别人控制整个组织的情况。

（2）任务驱动型组织，任务创造价值，价值带来盈利
DAO参与者选择哪些项目工作，对事情如何完成有发言权，并在任务完成后得到经济奖励。因此， DAO的参与者往往是热情的。 DAO是自治的，在DAO工作的人不是雇员而是贡献者。成员们在其中能够找到成就感、参与感和意义。
（3）拥有话语权，从而决定资产所有权
DAO通过允许组织中的成员对他们所关心的问题进行投票来改变某一决策，它不会忽略或排除成员的意见，并将确保所有选票都以一定的透明度计算和显示。成员的决策权和成员持有的代币量成正比。
（4）透明公开，高效自动化
基于区块链技术建立，受智能合约的约束，组织中的一切都被记录在链上，所有人都可以看到。从而在根本上避免了，传统公司贪污受贿的腐败行为。此外，治理规则一旦建立， DAO 的运行就不再需要管理。每个人按照自己分工完成工作，多劳多得，奖励由智能合约自动发放，省去了传统公司财务申报、工作情况认定等一系列人工程序。

DAO的出现迎合了“天下苦垄断久矣”的需要，有望解决了时代痛点，虽然目前DAO的发展仍不完善，也存在很多争议，但是我们仍然相信，组织形态变革的力量、人类对自由的追求会驱使DAO朝着更好的方向发展。