陈黎芳|新员工如何做职业规划？华为陈黎芳：多学公司文件，多看任总讲话( 二 )

大的战略无秘可保，华为的战略意图都是公开的，重要的是理解战略背后的思考和逻辑。这些东西基本都在公司文件和任正非的讲话中了。
这其实就是职场上常说的“向上管理” ，员工要想进步，必须要懂得站在老板的立场和角度去看问题，这样才能让自己跟公司的大方向保持一致，从而获得更快进步的机会。

任正非也给员工提到过这点， “建议大家多读公司文件，多看看我的文章。每个星期都读一遍，一定比别人进步快” 。
公司文件代表了高层一贯的思想，在任正非看来，不只是员工，就是各级管理者，如果不读公司文件，不吸收文件中的“能量” ，也容易被淘汰下来。
“公司文件都是千锤百炼的，要读懂公司文件背后到底想讲什么，读懂了，不就有一点战略洞察了嘛。 ”
事实就是这样，一个员工要追求进步，那就要在思想理念层面跟公司高层保持一步，所谓志同道合，意思就是说只有理念一致的队伍才能走得远。
这不是耍小聪明、投机取巧可以做到的，要相信凡是坐在最高位置上的人，就基本没有糊涂的，他们用人最看重的就是两点，一个是志同道合，一个是价值贡献。只要员工做到这两点，那就没有不进步的道理。