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导语:稻盛和夫带领3家世界500强企业都取得巨大成功的经历 , 证明了其商业思想的通用性 。
砺石创始人 平凡 | 作者 砺石商业评论 | 出品 《平凡的商业思考》
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前不久 , 关于华为与陈春花之间的舆论风波闹得沸沸扬扬 。
事情源于网络上流传着很多演绎夸大陈春花对于华为贡献的文章 , 诸如称其为“华为军师”“华为第二大脑”“华为海军司令” , 并在文章中出现大量类似“任正非不顾华为高管的反对 , 坚持自己驾车接北大女教授陈春花” , “任正非亲自开车接陈春花 , 却遭对方直言:你的企业马上面临亏损” , “任正非听得热泪盈眶 , 他把每句话详细记录在册并奉为珍宝 , 按照陈春花的建议 , 大刀阔斧进行一系列整改” , “听了陈春花3点建议 , 任正非放下身段向离职员工道歉” , “72岁的任正非请来一位北大女教授为17万员工演讲”等不实信息 。
上述这些信息引得华为内部非常不满 , 导致其公共及政府事务部在公司内部的心声社区中发布了一则官方公告 , 公告中生硬且不留任何情面地表示 , “华为与陈春花无任何关系 , 华为不了解她 , 她也不可能了解华为 。 ”
虽然华为极力与陈春花撇清关系 , 但现实中却有一位任正非真正极为推崇的管理大师 , 其便是日本京瓷集团的创始人稻盛和夫 。 任正非曾评价称 , “稻盛和夫做
除了对稻盛和夫成就的赞赏 , 任正非也深受稻盛和夫利他哲学的影响 。 任正非表示 , “稻盛和夫是一位白手起家的传奇人物 , 也是日本战后经济奇迹的缔造者和重要的见证者之一 , 成就了两家世界500强企业 。 在商海经历浮沉的稻盛和夫即使在最忙碌的时刻 , 也没有忘记心灵的追求 。 他一直在潜心研究哲学与宗教 , 始终都在追问一个终极问题——作为人 , 何为正确?稻盛和夫哲学的根本就是敬天爱人 , 自利利他 , 这不仅是他的人生哲学 , 也是他经营哲学的根本 。 ”
任正非在华为践行的“以客户为中心” , “以奋斗者为本” , 以及创业早期就推行的全员持股计划 , 都正是受稻盛和夫利他哲学的影响 。
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稻盛和夫之所以能受到任正非如此推崇 , 首先源于其无与伦比的商业成就 。
【快手视频|这位90岁老人,才是任正非最推崇的管理大师 | 平凡专栏】稻盛和夫曾亲手创建京瓷集团、日本第二电信两家世界500强企业 , 还在退休后接到日本政府邀请 , 临危受命 , 重新复出 , 不收一分钱报酬 , 只用了一年的时间便成功拯救了陷入巨亏中的日本航空 。 稻盛和夫带领3家世界500强企业都取得了巨大成功的案例 , 证明了其商业思想的通用性 。
在带领企业取得巨大成功之外 , 稻盛和夫还投身创作与教育 , 系统地对外输出其一生实践所获得的深刻思想 。 其中 , 稻盛和夫创作的书籍最为著名的有《活法》《干法》《心法》与《阿米巴经营》 , 根据其接受采访与演讲汇总编辑的书籍有《六项精进》《经营12条》与《稻盛和夫经营学》等 。
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