华为|接受不了996，却能接受华为的高强度工作节奏，为啥没人骂华为？( 二 )

身边有个朋友在华为里面工作，至少每个月的收入是在接近10万，然后再加上年底的分红，一年下来平均工资可以拿到80万到100万左右。
80万到100万左右之间，年薪意味着什么？
意味着你去了普通的企业做高管，你都没有这么高。
任正非说了，在华为一定要拼命，而且到了一定的年龄，三四十岁就要面临着退休，但是为什么还有那么多人喜欢华为呢？
首先是华为是一个军事化管理的公司，美国也惧怕，说明华为一定是有它的惊人之处，重视人才，假如说你每年能拿到接近上百万的收入年薪，你干个十年出来，你的身债已经是千万了，试问，这些收入估计你在普通的公司里面，你996或者007 ，你连人家华为员工的百分之二三十的总收入都达不到，很多人在华为里工作10年，立马就可以实现人生的财富自由了。
华为是名企，就算“毕业”后，出来依然香饽饽，受到追捧
不管怎么说，华为是世界顶级的公司，就算在华为“毕业”了，也是功成名就。
人到中年，在华为里面的也实现财富自由了，出来到其他的企业，轻轻松松找到一份相对比较好的工作，要么做总监，要么做it高级工程师，或者自己创业。

996与华为的高强度对比， 996意味着你必须高负荷地付出，但是回报不一定有华为的那份回报丰厚，在华为毕业后一般就意味着你的收入高，而且后面你的人生更顺畅，就连你找对象也会更加的容易，所以问你，你愿不愿意去到华为呢？
现在很多公司的老板都在给员工洗脑呢，你要为公司付出，不然就是没有利用价值，甚至会把你炒掉。
但是任正非不一样，人家是个有格局的人，华为一直都强调你有价值，能为公司产生效益，任正非就可以给你回报。
例如在华为，有很多人都是身价千万的，而且有一部分人还可以拿到原始的股份，这不是香勃勃吗？
任正非有着与其他公司老板不一样的格局，毕竟华为的员工持有99.12%的股份，像你看到其他的一些公司， 70%-90%以上的股份都被老板占据了，普通的员工根本上就没有股份可说。
【华为|接受不了996，却能接受华为的高强度工作节奏，为啥没人骂华为？】而且华为又是世界上顶级的企业，能进到华为工作，可以说是光宗耀祖，比你成为高考状元还要开心。