裁员|大厂35岁裁员定律的真正原因，你可能想不到，老生常谈新答案。

为什么互联网大厂都会选择35岁以上的员工裁员呢？一个叫小于的同学回答了这个问题，他的回答有别于其他人千篇一律的答案。我觉得他的回答是最全面，最合理，也是最让人信服的回答。
小于说：像这些头部的互联网大厂，招聘的都是最顶尖的那批人才，按道理应该留的全是35岁以上的精英才对，因为35岁以上的人才是有着宝贵的工作经验。凭他们的经验，可能一个就顶10个大学刚毕业的新员工。但是为什么明明放着35岁经验丰富的老员工不用，还要把他们裁掉呢？
这就证明技术其实没什么用。公司只有新人，刚刚毕业的大学生一样能干好，而且这些年轻刚毕业的年轻人更拼，更服从工作安排，一人吃饱全家不饿。
比比那35岁的，有几个没结婚的呀？他能上几天班呀？他能不请假吗？他加班会没有顾虑吗？
当然除非35岁已经做上了中层管理。
【裁员|大厂35岁裁员定律的真正原因，你可能想不到，老生常谈新答案。】小余的回答让我明白了，其实这所谓的大厂其实是没啥技术的。或者说是技术更新太快了，新技术替代旧技术。但是真正有技术吗？都是底层系统，都是在用别人的来来去去也就那样，新框架算是新技术吗？没有核心技术，也没啥创新。
还有一个问题，如果一个技术人才10年了，技术毫无精进，那如果是我也不会用他。
经验都是积累出来的。
35岁以上的人有家庭，年纪大事情多，不能随叫随到了，还要不断涨薪留人。不如裁了，换新一批员工，成本低还听话，还很好用。
其实最重要的就像小于说的，没有什么真正的技术可言，大厂都有自己完整的技术体系，不需要你去创造，而是需要更快更有效率的融入进去就可以，这样的话新人优势比老员工要多多了。